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劳动者主张提成工资应如何进行举证

作者:admin 浏览 发布时间 2020-04-18 11:37:49

  
提成案例:  
2019年1月,李某在深圳宝安区某有限公司处业务经理。2019年7月份离职。李某称,入职时公司老板曾与其约定,李某每月底薪7000元,另外每月业绩的3%作为提成工资。李某在7个月内的业务总共是150万元。离职后他向仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付他4.5万元提成。在庭审时,李某的提成主张遭到了企业的辩驳。企业称双方从无这一约定。  
为此,李某提交了聘请协议书复印件,以证明他们行业中有约定提成工资这一现象。他还提交了2张短信内容的打印件,欲证明公司的法定代表人曾经答应提成工资,只是由于没有收到客户的钱所以没有支付给李某。  
仲裁委员会认为,李某提交的聘请协议书,只能够证明同行业有约定提成工资的惯例,而且他提交的短信打印件中没有表明他和企业之间有约定提成工资。根据民事诉讼谁主张谁举证的原则,李某应承担举证不能的不利后果,因此他的诉求被仲裁委员会驳回。后李某起诉到法院同样败诉。  

律师分析  
从上述案例可知,劳动仲裁委员会及法院之所以不支持李某的提成工资,理由是李某没有提交其存在提成的证据,你没有履行其举证责任,故承担举证不能的不利后果。下面我们看一下提成案件中的举证责任分配:  
根据举证规则,劳动者要求提成工资的,必须要证明如下事宜:  
1、曾与用人单位有关于“提成工资”的约定或公司有关于提成制度。  
2、自己符合提成约定或提成制度中规定的提成发放条件。  
根据“谁主张,谁举证”的原则,劳动者要求提成工资的,应当就上述事宜进行举证,否则可能承担举证不勇气的后果。  

 

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